3- PERSONAL
EN 45001, punto 5.2
Guía ISO 25, apartado 6
3.1 Cada laboratorio dispondrá de una estructura organizativa y contará con personal adecuado a los
diferentes campos analíticos en que desarrolla su actividad. El personal deberá contar con
conocimientos, experiencia y competencia adaptados a las tareas y responsabilidades que tenga
otorgadas.
La dirección del laboratorio debe definir los niveles mínimos de titulación, cualificación y experiencia
necesarios para las personas que ocupan puestos de trabajo clave en el laboratorio.
El Director Técnico será un titulado experto en el área de trabajo del laboratorio y su actividad.
Los responsables de las diferentes divisiones operativas y de Garantía de Calidad deberán tener
titulación y experiencia adecuada en el área que dirigen.
Los analistas y personal sin titulación académica específica podrán realizar ensayos siempre que se
demuestre documentalmente que han recibido la preparación adecuada o trabajen bajo supervisión.
La competencia del personal debe ser evaluada de forma continua, por ejemplo, mediante técnicas de
Control de Calidad.
3.2 El laboratorio deberá asegurar la formación permanente de su personal y mantendrá actualizado el
curriculum vitae y, los registros de formación que recibe cada uno de sus miembros.
La formación deberá encaminarse a garantizar la competencia en las técnicas analíticas y métodos que
sean responsabilidad de cada trabajador.