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Fecha de la revisi--n:
FACTORES PSICOSOCIALES 2
Responsable de la revisi--n:
Posibles Peligros
Preguntas aclaratorias
Acciones preventivas para mejorar la seguridad
Legislaci--n
○
Facilitar la autonom'a y respaldar las decisiones
,, DIRECCIîN y APOYO SOCIAL
ÀDispone el trabajador de autonom'a
tomadas por el profesional respecto de su trabajo.
al trabajador
suficiente para tomar decisiones
○
Negociar con los representantes de los trabajadores
acerca de su trabajo?
Ausencia de mecanismos para
sistemas de rotaci--n y/o incentivaci--n para los centros
expresar quejas ante la empresa
ÀSe valora el trabajo de manera
o ‡reas de trabajo con m‡s carga o conflictividad.
*
Valoraci--n oenicamente cuantitativa
individual y/o conjunta?
○
Facilitar un sistema de supervisi--n profesional, tanto
del rendimiento
grupal como individual. Ser'a tambiZn muy
ÀExisten criterios cualitativos que
Falta de supervisi--n profesional y
recomendable una supervisi--n individual y de car‡cter
consideren, aparte del n¼ de
personal.
*
control sobre el trabajo
intervenciones, la complejidad y fase
○
Realizar reuniones peri--dicas con el director del
Falta de mecanismos de
de intervenci--n de cada caso?
centro.
retroalimentaci--n al trabajador
○
Establecer sistemas formales para difundir el trabajo
sobre su trabajo
ÀProduce el estilo de mando
Inadecuado estilo de direcci--n
disfunciones en las relaciones
mediante revistas, Internet, foros de debate, etc.
*
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interpersonales, transmisi--n de la
○
D
(autoritarismo, no escucha al
ar m‡s repercusi--n al trabajo social y las funciones
informaci--n, toma de decisiones, etc.?
trabajador, no le informa, no le
del ‡rea, por ejemplo, mediante folletos explicativos
pregunta, no le resuelve, etc.)
internos y para la poblaci--n.
ÀEst‡ prevista formalmente la
Falta de reconocimiento por parte
○
Proporcionar a los mandos formaci--n en materia de
posibilidad de cambiar/rotar de
de la empresa y la sociedad
direcci--n de personal.
*
servicio/‡rea/zona, y el procedimiento
Imposibilidad de tomar decisiones
○
Motivar al trabajador valorando e incentivando su
para ello?
por parte del trabajador
trabajo y proporcion‡ndole medios y autonom'a.
Imposibilidad de cambio de
Seale las medidas que ya han sido
○
Posibilitar a los trabajadores el planteamiento de
○
→
tomadas
servicio
preguntas y sugerencias y la exposici--n de
Falta de seguridad en el empleo
problemas.
*
Seale las medidas necesarias que aoen
○
Planificar las tareas de manera que quede clara la toma
Ausencia de an‡lisis y descripci--n
→
no han sido tomadas
de decisiones, la supervisi--n, los objetivos
del puesto
profesionales, las l'neas de autoridad, las redes de
...............................................................
(Aada otras si fuera necesario)
comunicaci--n, etc.
*
○
......................................................................................................................
*Se debe incluir en la formaci--n sobre prevenci--n de riesgos laborales.