EXPOSICIÓN AL AMIANTO
sustancial de las condiciones de trabajo que pueda hacer variar la exposición de los trabajadores,
será preceptiva la inmediata evaluación de los puestos de trabajo afectados.
3. La periodicidad de las evaluaciones de riesgos y controles de las condiciones de trabajo se
determinará teniendo en cuenta, al menos, la información recibida de los trabajadores, y atendiendo
especialmente a los factores que puedan originar un incremento de las exposiciones respecto a las
inicialmente evaluadas.
Es necesario distinguir entre control periódico
- Si la ED está entre el 25% y el 50% del VLA, la
de la exposición y evaluación de la exposición.
siguiente medición se realice a las 32 semanas.
Si lo que varía son las condiciones o los procesos
- Si ED > 50% del VLA, la siguiente medición se
de trabajo, de manera que puedan afectar signifi-
realice a las 16 semanas.
cativamente a la exposición, no hay que hacer una
nueva medición (control periódico), sino una
La ED se obtendrá utilizando la concentración
nueva evaluación de riesgos, que incluya, de
calculada para el tipo de actividad y el tiempo
acuerdo con el art. 5.1, la medición de la concen-
máximo que se considere que pueda durar la expo-
tración de fibras de amianto en aire.
sición en una misma jornada (en horas).
La norma UNE-EN 689:1996, Atmósferas en el
Para aplicar estas recomendaciones se tendrán
lugar de trabajo. Directrices para la evaluación de
en cuenta las particularidades de los trabajos con
la exposición por inhalación de agentes químicos
amianto y las circunstancias de cada empresa en
para la comparación con los valores límite y estra-
cuanto a los planes que se ejecuten, la duración de
tegia de la medición, da unas pautas para determi-
los mismos y el tipo de actividad al que correspon-
nar cuándo realizar mediciones periódicas en fun-
dan, así como a las variaciones en las condiciones
ción de los resultados obtenidos en las mediciones
de trabajo y tipo de materiales intervenidos.
realizadas en la evaluación de riesgos. De acuerdo
Las mediciones de control ambiental (véase
con dicha norma, la primera medición periódica,
Apéndice 2) para asegurarse de que no se produ-
cuando es necesaria, se debería realizar pasadas 16
cen exposiciones a amianto de otros trabajadores
semanas desde que termina la evaluación de la
del entorno, son recomendables siempre que se
exposición laboral. De acuerdo con el resultado de
requiera plan de trabajo. Cuando se trate de traba-
ésta se fija el límite de tiempo para la siguiente en
jos con materiales friables se recomienda su repe-
función del nivel de exposición encontrado. Como
tición al menos una vez cada cinco jornadas de tra-
orientación, la norma propone que:
bajo. Cuando se trate de trabajos con materiales no
friables, estas mediciones de control pueden ser
- Si la ED < 25% del VLA, la siguiente medición
reducidas a una por plan de trabajo o cada 20 jor-
se realice a las 64 semanas.
nadas.
4. Las evaluaciones de riesgos deberán efectuarse por personal cualificado para el desempeño de
funciones de nivel superior y especialización en Higiene Industrial, conforme a lo establecido en el
capítulo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
El procedimiento para la toma de muestras y el análisis (recuento de fibras) se ajustará a los requi-
sitos establecidos en el anexo I.
A efectos de este real decreto, se entenderá por fibras de amianto o asbestos: aquellas partículas
de esta materia en cualquiera de sus variedades, cuya longitud sea superior a 5 micrómetros, su
diámetro inferior a 3 micrómetros y la relación longitud-diámetro superior a 3.
La evaluación de riesgo por amianto es difícil y
El valor límite de exposición corresponde a una
su medición resulta compleja por las particulari-
concentración muy pequeña y a veces difícil de ser
dades del método de medida de las concentracio-
medida por lo que es importante asegurarse de
nes de fibras en aire y la variedad de situaciones
que no se cometen errores de interpretación cuyas
que se pueden presentar, algunas de las cuales ya
consecuencias pueden ser graves para la salud de
han sido mencionadas, y requieren apreciación,
los trabajadores y de otras personas. Por ello, es
criterio y experiencia profesional.
fundamental que el personal que intervenga en
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