32
33
Fecha de la revisión:
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1
Responsable de la revisión:
Posibles Peligros
Preguntas aclaratorias
Acciones preventivas para mejorar la seguridad
Legislación
○
Distribuir claramente las tareas y competencias.
P Situaciones de trabajo que
¿Aparecen a menudo situaciones que
producen ESTRÉS
conducen al estrés?
○
Planificar y coordinar los trabajos teniendo en cuenta
la posible llegada de trabajo extra o imprevisto.
Jornadas de trabajo no habituales
¿Se toman medidas para mejorar la
○
Hacer pausas.
(excesivas, nocturnas, a turnos...)
organización, distribución y
○
Disponer de medios y equipos adecuados.
planificación del trabajo?
Trabajos no planificados o
1, 12, 14,
○
Instruir acerca de las nuevas técnicas y equipos.
imprevistos
*
23
¿Es frecuente la realización de
Trabajo a destajo
○
Distribuir las vacaciones.
jornadas de trabajo no habituales?
Trabajos que requieren otra
○
No prolongar en exceso la jornada de trabajo habitual
Señale las medidas que ya han sido
cualificación
y compensarla con descanso adicional.
○
→
tomadas
...............................................................
○
Seleccionar al trabajador según la actividad que ha de
desarrollar.
Señale las medidas necesarias que aún
○
Reducir las horas en el trabajo nocturno.
→
no han sido tomadas
○
...........................................................................................................................
(Añada otras si fuera necesario)
○
Delimitar las tareas por actividades afines.
¿Existen conflictos o tensiones entre
Q RELACIONES INADECUADAS
○
Marcar prioridades en las tareas, evitando
los trabajadores a causa de la
entre los trabajadores
descoordinación de tareas?
solapamientos o interferencias entre los trabajadores.
Inadecuado reparto del trabajo
○
Impedir las conductas competitivas entre los
¿Son frecuentes las tensiones en el
Falta de coordinación
trabajadores.
equipo de trabajo?
Inadecuado trabajo en equipo
1
○
Informar periódicamente sobre la calidad del trabajo
Conflictos entre compañeros
Señale las medidas que ya han sido
realizado.
○
→
tomadas
○
Motivar al trabajador responsabilizándole de su tarea.
Actitud negativa ante el/la jefe
○
Aclarar los problemas con los interesados.
...............................................................
Señale las medidas necesarias que aún
○
...........................................................................................................................
→
no han sido tomadas
(Añada otras si fuera necesario)
*Se debe incluir en la formación sobre prevención de riesgos laborales.