Conjunto de hipótesis sobre el

comportamiento humano que, en opinión

de mcgregor, caracterizan a los malos

directores. Son las siguientes:  el hombre

medio evita trabajar si puede, porque no le

gusta;  la mayoría de la gente debe ser

controlada y amenazada con castigos para

que se esfuerce adecuadamente;  el

hombre medio prefiere ser dirigido, evita la

responsabilidad, no es demasiado

ambicioso y prefiere la seguridad. Su

opuesto es la Teoría Y, explicadas ambas

por Douglas mcgregor en su obra The

Human Side of Enterprise (1960).