Tendencia a aplicar a las relaciones

políticas o laborales las formas de

autoridad y protección propias del padre de

familia tradicional. En concreto, se

considera que los subordinados son menos

maduros y capaces de cuidar de sí mismos,

por lo que se extreman los beneficios

sociales (economatos, casas de vacaciones,

etc.), y se espera que los empleados

trabajen mejor por gratitud que por

profesionalidad.