Sistema por el que los empleados de una

empresa reciben un porcentaje de los

beneficios de la misma, además de sus

salarios. De antemano se fija el método

para calcular el porcentaje, que puede no

ser fijo, y para asignar a cada empleado su

parte. En Estados Unidos es frecuente que

estas cantidades se reinviertan de forma

conjunta, y sólo se disponga de ellas al

cesar en la empresa.