Disposición a cambiar de trabajo. La

movilidad laboral es lateral (distinta

función), ascendente o descendente (según

el nivel jerárquico) o interempresa (cambio

de empresa, o incluso de sector). Cuando

se combina con movilidad social horizontal

se está dispuesto a cambiar también de

lugar de residencia. Es mayor en Estados

Unidos y norte de Europa que en Japón o

en el sur de Europa.