Sistema para determinar la categoría

laboral y el nivel salarial basándose en la

descomposición del puesto en funciones o

tareas y viendo los requisitos, el tiempo y

la dificultad que ocasiona su cumplimiento.

Se basa en la comparación dentro de la

empresa con otras funciones distintas, y

para la misma función entre empresas de

sectores parecidos. Equivale a evaluación

de puestos.