Proceso básico y frecuente en el mundo

empresarial mediante el que se eligen,

entre las alternativas posibles, las medidas

a adoptar para el logro de unos objetivos

más o menos conscientes y explícitos. Esta

elección puede hacerse con mayor o menor

participación de otras personas, con

inclinación hacia la tarea o hacia las

personas, de forma racional y sistemática o

más intuitiva y basada en la experiencia,

dando lugar a distintos estilos de dirección.