Conjunto de hipótesis propuestas por

William Ouchi en su libro Teoría Z (1981),

como superación de la Teoría Y. Ouchi

define a la empresa Z como:  integradora

del hombre en el trabajo como parte

fundamental de su vida (relacionado con el

empleo permanente de las empresas

japonesas y su continua formación);

empresa en la que las decisiones se toman

con participación del grupo y por consenso,

aunque hay responsabilidad individual y

libertad de elección de objetivos; con una

cultura interna muy fuerte, clara,

consistente y comúnmente aceptada,

basada en la autonomía y la

responsabilidad; con frecuentes relaciones

interpersonales e informales; empresa que

guarda el balance entre lo racional y lo no

racional; empresa que busca la mejora de

la calidad y el aumento del valor de los
productos para el consumidor.