Bono que se va devengando a un

empleado, pero que sólo lo puede cobrar

pasados unos años y siempre que

permanezca en la empresa. Al irse pierde el

bono devengado en los últimos dos o tres

años. En general, se aplica a cualquier

sistema de compensación adicional al

normal que tenga como objetivo el

estimular la permanencia en la empresa.

No confundir con prima de antigüedad que

es el aumento en remuneración que

algunos convenios colectivos recogen para

los trabajadores que van cumpliendo

trienios o quinquenios.