Revisión sistematizada y periódica del

cumplimiento de objetivos de un empleado

en una organización. Sirve para tomar

decisiones de promoción y de formación, y

para asegurar que los criterios utilizados

son semejantes a lo largo del tiempo y en

diferentes departamentos. Se debe

mantener un archivo de los resultados

esperados y conseguidos y de las acciones

recomendadas para su logro.