Entrevista para evaluar el potencial de un

candidato con respecto a un puesto de

trabajo. Dependiendo de las empresas,

suele ser la etapa final después del examen

del historial y de las pruebas psicotécnicas.

El entrevistador puede ser un psicólogo, el

jefe de personal, y/o el futuro jefe directo.

La entrevista puede ser individual o en

grupo, para evaluar la capacidad de

liderazgo e interacción personal.