Acción dirigida a aumentar la satisfacción

en el trabajo, consistente en ampliar el

número de trabajos que una persona

puede desarrollar y el número de tareas de

cada puesto de trabajo, para conseguir

más flexibilidad y variedad. La introducción

de tareas o responsabilidades nuevas son

consideradas por el empleado como

reconocimiento a su capacidad o como

oportunidad de desarrollo.