Planificación y desarrollo de las políticas de

personal en un ambiente internacional. Hay

ramos específicos como la selección,

formación y retribución de los expatriados.

Los tres enfoques principales son: 1)

etnocéntrico por el que la matriz manda a

dirigir las filiales extranjeras a ciudadanos

del país de la matriz; 2) geocéntrico por el

que incluso los dirigentes locales son

ciudadanos de su propio país ; y 3)

policéntrico en el que existe una rotación

grande y la nacionalidad no es un factor a

tener en cuenta.