Gestión de los recursos humanos de una

compañía mediante el establecimiento y el

seguimiento de políticas de reclutamiento,

selección, formación, evaluación,

promoción, retribución, disciplina,

relaciones sindicales, y renovación de las

personas que forman parte de la

organización. El objetivo es que cada

persona contribuya con todas sus

posibilidades y esté satisfecha, a la vez que

se mantienen costes competitivos. También

se utilizan los términos dirección de

personal (más clásico) y dirección de

relaciones industriales (más específico)