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Presentación sobre Testpsico
Desarrolla y explica (para técnicos) la AIP (Ayuda Informática para la Prevención) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Evaluación de Factores Psicosociales.

El usuario potencial de esta herramienta se encuentra entre los Técnicos de Prevención de Servicios propios o ajenos, trabajadores designados, responsables del área de personal de las empresas, etc..
No todos estarán cualificados para la aplicación correcta de un cuestionario y el uso eficaz de sus resultados, ni creen en su utilidad.

La razón habitual para utilizar herramientas que estudien los factores psicosociales es la exigencia, creciente en este sentido, por parte de la Administración Laboral.
Pese a ser un recurso parcial y muy básico, de su adecuada aplicación y correcta valoración pueden extraerse informaciones significativas y útiles, por lo que vale la pena dedicarle una atención menos mecánica y formal.

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CUESTIONARIO INSHT FACTORES PSICOSOCIALES
01 FACTORES PSICOSOCIALES GUIA USUARIO
02 CONCEPTO FACTORES PSICOSOCIALES
03 CUESTIONARIO METODO EVALUACION
04 CARACTERISTICAS PERSONALES
05 VALORACION REALIDAD PSICOSOCIAL
06 PRIVACIDAD Y CONFIDENCIALIDAD
07 APLICACION CUESTIONARIO PSICOSOCIAL
08 FACTORES PSICOSOCIALES VALORADOS
09 INSTRUCCION CUESTIONARIO PSICOSOCIAL
10 CARGA MENTAL
11 ESFUERZO DE ATENCION
12 RETRASO DESEMPEÑO TRABAJO
13 ERRORES Y CARGA MENTAL
14 FATIGA PERCIBIDA
15 CANTIDAD INFORMACION MANEJADA
16 DIFICULTAD TRABAJO
17 MEDIDAS CORRECTORAS CARGA MENTAL
18 AUTONOMIA TEMPORAL
19 MARCAR PROPIO RITMO TRABAJO
20 MEDIDAS AUTONOMIA TEMPORAL
21 CONTENIDO TRABAJO
22 INICIATIVA EN TRABAJO
23 TRABAJO EN EQUIPO
24 CAPACIDAD CONCENTRACION EN TRABAJO
25 TAREAS REPETITIVAS
26 TRABAJO RUTINARIO
27 MOTIVACION SALARIO - PROMOCION
28 VALORACION AJENA DE EMPLEO
29 MEDIDAS CONTENIDO TRABAJO
30 SUPERVISION - PARTICIPACION
31 CONTROL JEFATURA TRABAJO
32 MEDIOS PARTICIPACION EN DECISIONES
33 GRADO PARTICIPACION EN DECISIONES
34 PARTICIPACION PLANIFICACION TRABAJO
35 MEDIDAS CORRECTORAS PARTICIPACION
36 MEDIDAS CORRECTORAS SUPERVISION
37 DEFINICION DE ROL
38 CALIDAD PRODUCTO O SERVICIO
39 CONFLICTO DE ROL EN TRABAJO
40 METODOS E INSTRUCCIONES TRABAJO
41 MEDIDAS CORRECTORAS DEFINICION ROL
42 INTERES POR TRABAJADOR EMPRESA
43 TABLON DE ANUNCIOS - ASAMBLEAS
44 GARANTIA RENOVACION EMPLEO
45 INTERES PERSONAL NO INSTRUMENTAL
46 RELACIONES PERSONALES TRABAJO
47 RELACION COMPAÑEROS TRABAJO
48 RELACION COLABORACION - CONFLICTO
49 MEDIDAS RELACIONES PERSONALES
50 APLICACION CUESTIONARIO PSICOSOCIAL
51 DATOS OBTENIDOS EMPRESA
52 DEFINIR PERFILES GRUPOS
53 GRUPOS Y SUBGRUPOS DE ESTUDIO
54 RESULTADOS PROGRAMA
55 PERFIL VALORATIVO PROGRAMA
56 PERFILES DESCRIPTIVO Y VALORATIVO
57 VOLCADO GRAFICO PROGRAMA
60 PLANIFICACION ACCION PREVENTIVA
61 INSATISFACCION SOBRECARGA TRABAJO
62 INSATISFACCION SOBRECARGA MENTAL
63 FALTA AUTONOMIA PERSONAL
64 INSATISFACCION CONTENIDO TRABAJO
65 METODOS SUPEREVISION Y CONTROL
66 FALTA COMUNICACION Y PARTICIPACION
67 INDEFINICION DE ROL - STATUS
68 FALTA INTERES POR TRABAJADOR
69 MALAS RELACIONES EN EL TRABAJO
70 FACTORES PSICOSOCIALES
71 CONSIGNAS PREVENTIVAS PSICOSOCIALES
72 CONSIGNAS PREVENTIVAS