emprender otras acciones para satisfacer estas necesidades, evaluar la eficacia de la

formación o de las acciones tomadas, y debe mantener los registros asociados.

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos

para que las personas que trabajan para ella sean conscientes de:

a) las consecuencias para la SST reales o potenciales, de sus actividades laborales,

de su comportamiento y de los beneficios para la SST de un mejor desempeño

b) sus funciones y responsabilidades y la importancia de lograr la conformidad con la

política y procedimientos de SST y con los requisitos del sistema de gestión de

la SST, incluyendo los requisitos de la preparación y respuesta ante emergencias

(véase el apartado 4.4.7);

c) las consecuencias potenciales de desviarse de los procedimientos especificados.

Los procedimientos de formación deben tener en cuenta los diferentes niveles de:

a) responsabilidad, aptitud, dominio del idioma y alfabetización; y

b) riesgo.

En relación con sus peligros para la SST y su sistema de gestión de la SST, la organi-

zación debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

a) la comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización;

b) la comunicación con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo;

c) recibir, documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes

interesadas externas.

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos

a) la participación de los trabajadores mediante su:

· adecuada involucración en la identificación de los peligros, la evaluación de

riesgos y la determinación de los controles;

· adecuada participación en la investigación de incidentes;

· involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de SST;

· consulta cuando haya cualquier cambio que afecte a su SST;

· representación en los temas de SST.