OHSAS 18001:2007
4.4 Implementación y operación
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
La alta dirección debe ser el responsable en última instancia de la seguridad y salud en
el trabajo y del sistema de gestión de la SST.
La alta dirección debe demostrar su compromiso:
a) asegurándose de la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer,
implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST;
Nota 1: Los recursos incluyen los recursos humanos y habilidades especializadas, la infraestruc-
tura de la organización y los recursos tecnológicos y financieros.
b) definiendo las funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad
para facilitar una gestión de la SST eficaz; y se deben documentar y comunicar
las funciones, responsabilidades y autoridad.
La organización debe designar a uno o varios miembros de la alta dirección con respon-
sabilidad específica en SST, independientemente de otras responsabilidades, y que debe
tener definidas sus funciones y autoridad para:
a) asegurarse de que el sistema de gestión de la SST se establece, implementa y
mantiene de acuerdo con este estándar OHSAS;
b) asegurarse de que los informes del desempeño del sistema de gestión de la SST
se presentan a la alta dirección para su revisión y se utilizan como base para la
mejora del sistema de gestión de la SST.
Nota 2: La persona designada por la alta dirección (por ejemplo, en una organización grande, un
miembro de la junta directiva o del comité ejecutivo) puede delegar alguno de sus deberes a uno
o varios representantes de la dirección subordinados, conservando la responsabilidad.
La identidad de la persona designada por la alta dirección debe estar disponible para
todas las personas que trabajen para la organización.
Todos aquellos con responsabilidades en la gestión deben demostrar su compromiso
con la mejora continua del desempeño de la SST.
La organización debe asegurarse de que las personas en el lugar del trabajo asuman la
responsabilidad de los temas de SST sobre los que tienen control, incluyendo la adhe-
sión a los requisitos de SST aplicables de la organización.
4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia
La organización debe asegurarse de que cualquier persona que trabaje para ella y que
realice tareas que puedan causar impactos en la SST, sea competente tomando como
base una educación, formación o experiencia adecuadas, y deben mantener los registros
asociados.
La organización debe identificar las necesidades de formación relacionadas con sus
riesgos para la SST y su sistema de gestión de la SST. Debe proporcionar formación o