Referido a cargos directivos o puestos de responsabilidad en decisiones. La carga de trabajo es fundamentalmente en cuanto a requisitos de tipo mental (salvo ciertos trabajos de responsabilidad en fábricas, en los que además se encuentran expuestos a riesgos laborales en relación con los procesos industriales).
RIESGOS
- Tendencia a la obesidad, por el poco ejercicio físico que se realiza, dificultades en
la dieta (comidas de negocios) y se asocia una tendencia a las adicciones de alcohol,
tabaco, fármacos, etc. No obstante, depende de la persona, sus condiciones
socio-económicas, nivel cultural, etc.
- Riesgos en relación con el estrés, asociados al citado tipo de vida, que conducen a
una mayor predisposición a enfermedades del tipo: hepáticas, coronarias, diabetes,
vasculares en general, ...
- Los efectos sobre la salud psíquica dependen de la propia persona (su organización y
distribución de tareas), las motivaciones, fatiga, la alteración de los ritmos
biológicos debido a los viajes, etc.
- Otras veces se manifiestan lesiones psicosomáticas: dolores de cabeza, trastornos
digestivos, irritabilidad, alergia, trastornos dermatológicos, trastornos sexuales, ...
PREVENCIÓN
- Organización personal (limitaciones), por ejemplo: delegando tareas y funciones, tener
asesores, ...
- Ejercicio físico: a veces es facilitado por la propia empresa mediante gimnasios,
instalaciones deportivas, ...
- Procurar los medios adecuados de una correcta higiene de vida, reduciendo/eliminando el
consumo de alcohol, tabaco, ...
- Controles de salud, y supervisión de la aparición de posibles lesiones en relación
con las citadas. No son generalmente enfermedades profesionales, pero están relacionadas
con la carga psíquica y tensional del trabajo. A veces, están muy enmascaradas, y por lo
tanto, es muy importante concienciar al interesado de la importancia de la prevención.
- La empresa debe tener muy en cuenta las características de trabajo del personal
directivo, conociendo la distribución y asignación de responsabilidades y funciones,
sugerir periodos de recuperación, ... etc.
Es importante la intervención y sugerencias del personal medico-sanitario en estos
aspectos, mejorándose así el rendimiento, y las relaciones laborales en general.