Subgrupo PRINCIPAL 11 MIEMBROS DEL PODER EJECUTIVO Y DE LOS
CUERPOS LEGISLATIVOS Y PERSONAL DIRECTIVO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Los miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y el personal directivo de
la administración pública definen, formulan y orientan las políticas de los gobiernos
nacionales, así como las de los organismos especializados, y asesoran sobre estos
aspectos; elaboran, ratifican o modifican y derogan liéis y reglamentos; actúan en
nombre y en representado de los gobiernos; vigilan la interpretación y la aplicación de
las políticas y las decisiones de los gobiernos, como también de la legisladas, o
desempeñan tareas similares en representado otros organizaciones especializadas.
Las tareas que normalmente ejercen los trabajadores que compran este subgrupo principal
incluyen las siguientes:
definir y formular la política del gobierno nacional, del gobierno del estado federado o
de la provincia, región o colectividad local o asesorar sobre estos aspectos y dirigir su
aplicación; actuar en nombre y representación del gobierno; vigilar la interpretación y
la aplicación de las políticas del gobierno y de la legisladas que hacen los servicios o
los organismos oficiáis o intergubernamentales; ejercer funciones similares por cuenta de
un partido político, un sindicato u otra organización especializada; llevar a termino
negociaciones en nombre de los organismos mencionados, de los sus miembros o clientes.
Sus tareas pueden incluir la supervisión de la labor de otros trabajadores.
Las ocupaciones de este subgrupo principal se clasifican en los subgrupos siguientes:
111 Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos
112 Personal directivo de administración pública
113 Jefes de poblaciones pequeñas
114 Dirigentes de organizaciones especializadas.
Observaciones:
En algunos de los casos en qué se exige a los trabajadores que cumplen funciones
ejecutivas, legislativas o administrativas que posean calificaciones científicas,
técnicas o, profesionales pueden surgir dificultades para decidir si un puesto de trabajo
determinado hay que clasificar en este gran grupo o en un otro.
En estos casos, la descripción detallada de las tareas principales que corresponden al
cargo tiene una importancia decisiva.
Ahora bien, si estas tareas requieren la aplicación práctica de calificaciones y
conocimientos profesionales o técnicos específicos, el lugar de trabajo en cuestión se
debe clasificar en el gran grupo que corresponda.
En cambio, si para el buen desempeño mente de las tareas ejecutivas, legislativas,
administrativas o directivas se requieren una calificación y un conocimiento
específicos, el puesto de trabajo hay que clasificar en este gran grupo.
Por ejemplo, si las tareas principales de un puesto de trabajo consisten en diagnosticar y
tratar enfermedades, este lugar se debe clasificar en el gran grupo 2, Profesionales
científicos e intelectuales.
En cambio, si una de las tareas principales consiste, por ejemplo, en as asignar a la
investigación y el desarrollo fondos que procede dejan del presupuesto público, tomando
como base el conocimiento medieval, este lugar de trabajo debe pertenecer a este gran
grupo.