Prueba de Autoevaluación: BÁSICO (16 preguntas)
PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.
Pregunta 1
1.- ¿Cuales son los objetivos de un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales?.
a) Conocer conceptos básicos de seguridad y salud. b) Conocer la legislación relacionada con el tema. c) Preparar al alumno para poder actuar como técnico de nivel básico. d) Todas las anteriores.
a) Conocer conceptos básicos de seguridad y salud.
b) Conocer la legislación relacionada con el tema.
c) Preparar al alumno para poder actuar como técnico de nivel básico.
d) Todas las anteriores.
Pregunta 2
Según el Art. 24 LPRL el empresario títular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo ...
... y con las medidas de protección y prevención correspondientes ... así como sobre las medidas de emergencia a aplicar. Las anteriores son correctas y además los otros empresarios las trasladarán a sus respectivos trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.
... y con las medidas de protección y prevención correspondientes
... así como sobre las medidas de emergencia a aplicar.
Las anteriores son correctas y además los otros empresarios las trasladarán a sus respectivos trabajadores.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 3
Según el Art. 24 LPRL las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán ...
... vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales. .. recomendar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales. Las anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.
... vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
.. recomendar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Las anteriores son correctas.
Pregunta 4
Según el RD 171/2004 Empresario principal es el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquél ...
...y que se desarrollan en cualquier centro de trabajo. ...sean o no de su propia actividad si se desarrollan en su propio centro de trabajo. Sólo el empresario titular del centro de trabajo puede subcontratar. ...y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.
...y que se desarrollan en cualquier centro de trabajo.
...sean o no de su propia actividad si se desarrollan en su propio centro de trabajo.
Sólo el empresario titular del centro de trabajo puede subcontratar.
...y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.
Pregunta 5
Según el Art. 3 del RD 171/2004 la coordinación de actividades empresariales para la prevención de los riesgos laborales garantizará el cumplimiento de la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el Art. 1 de la LPRL, por las empresas concurrentes en el centro de trabajo.
No es el Art. 3 sino el 7 del RD 171/2004 el que establece dicha función de la la coordinación de actividades empresariales para la prevención de los riesgos laborales. Es el Empresario titular quien garantizará el cumplimiento de la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el Art. 16 de la LPRL Cuando la auditoría se realiza por requerimiento de la Autoridad Laboral, los objetivos deben ser como mínimo los expuestos en el Reglamento de los Servicios de Prevención Los principios de la acción preventiva se establecen en el Art. 15 de la LPRL.
No es el Art. 3 sino el 7 del RD 171/2004 el que establece dicha función de la la coordinación de actividades empresariales para la prevención de los riesgos laborales.
Es el Empresario titular quien garantizará el cumplimiento de la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el Art. 16 de la LPRL
Cuando la auditoría se realiza por requerimiento de la Autoridad Laboral, los objetivos deben ser como mínimo los expuestos en el Reglamento de los Servicios de Prevención
Los principios de la acción preventiva se establecen en el Art. 15 de la LPRL.
Pregunta 6
La coordinación de actividades empresariales para la prevención de los riesgos laborales garantizará la aplicación coherente y responsable de los principios de la acción preventiva establecidos en el Art. 15 de la LPRL, por las empresas concurrentes en el centro de trabajo.
b) La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes en el centro de trabajo. c) El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo, en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores. d) La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su prevención. Todas las anteriores.
b) La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas concurrentes en el centro de trabajo.
c) El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo, en particular cuando puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves o cuando se desarrollen en el centro de trabajo actividades incompatibles entre sí por su incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las medidas aplicadas para su prevención.
Todas las anteriores.
Pregunta 7
. En el Art. 4 del RD 171/2004 se afirma que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales y que ...
El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo. El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos. El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos. Ninguna de las anteriores.
El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo.
El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos.
El deber de cooperación será de aplicación a todas las empresas concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurídicas entre ellos.
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 8
Las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo habrán de informarse mutuamente y la información deberá ser suficiente y habrá de proporcionarse:
Antes del inicio de las actividades Cuando se produzca un cambio en las actividades concurrentes que sea relevante a efectos preventivos. Cuando se haya producido una situación de emergencia. La a) la b) y la c)
Antes del inicio de las actividades
Cuando se produzca un cambio en las actividades concurrentes que sea relevante a efectos preventivos.
Cuando se haya producido una situación de emergencia.
La a) la b) y la c)
Pregunta 9
Las empresas concurrentes en un mismo centro de trabajo habrán de informarse mutuamente y la información se facilitará por escrito ...
... cuando alguna de las empresas no tenga Servicio de Prevención. ... cuando alguna de las empresas genere riesgos calificados como graves o muy graves. ... cuando alguna de las empresas genere riesgos calificados como muy graves. La a) y la b)
... cuando alguna de las empresas no tenga Servicio de Prevención.
... cuando alguna de las empresas genere riesgos calificados como graves o muy graves.
... cuando alguna de las empresas genere riesgos calificados como muy graves.
La a) y la b)
Pregunta 10
Cuando, como consecuencia de los riesgos de las actividades concurrentes, se produzca un accidente de trabajo, el empresario deberá informar de aquél a ...
... la administración laboral únicamente. ... los trabajadores presentes en el centro de trabajo. ... los coordinadores presentes en el centro de trabajo. ... los demás empresarios presentes en el centro de trabajo.
... la administración laboral únicamente.
... los trabajadores presentes en el centro de trabajo.
... los coordinadores presentes en el centro de trabajo.
... los demás empresarios presentes en el centro de trabajo.
Pregunta 11
Las instrucciones que según el Art. 8 del RD 171/2004 serán suficientes y adecuadas a los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y a las medidas para prevenir tales riesgos ...
... habrán de proporcionarse antes del inicio de las actividades y cuando se produzca un cambio en los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes que sea relevante a efectos preventivos. ... y además se facilitarán por escrito cuando los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores concurrentes sean calificados como graves o muy graves. No es necesario facilitarlas por escrito en ningún caso. Todas son correctas.
... habrán de proporcionarse antes del inicio de las actividades y cuando se produzca un cambio en los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes que sea relevante a efectos preventivos.
... y además se facilitarán por escrito cuando los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores concurrentes sean calificados como graves o muy graves.
No es necesario facilitarlas por escrito en ningún caso.
Todas son correctas.
Pregunta 12
El deber de vigilancia, sin perjuicio de lo establecido en el art. 42.3 del RD legislativo 5/2000 (Infracciones y Sanciones), da lugar a determinadas comprobaciones por parte del empresario principal:
Que la empresa contratista o subcontratista dispone de la evaluación de los riesgos y de planificación de la actividad preventiva. Que dichas empresas han cumplido sus obligaciones en materia de formación e información y que han establecido los medios de coordinación necesarios. Ambas son correctas. Ambas son correctas pero el cumplimiento de este deber exime de de lo establecido en el art. 42.3 del RD legislativo 5/2000
Que la empresa contratista o subcontratista dispone de la evaluación de los riesgos y de planificación de la actividad preventiva.
Que dichas empresas han cumplido sus obligaciones en materia de formación e información y que han establecido los medios de coordinación necesarios.
Ambas son correctas.
Ambas son correctas pero el cumplimiento de este deber exime de de lo establecido en el art. 42.3 del RD legislativo 5/2000
Pregunta 13
La designación de una o más personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas se considerará medio de coordinación preferente cuando concurran dos o más de las siguientes condiciones:
Cuando en el centro de trabajo se realicen, por una de las empresas concurrentes, actividades o procesos reglamentariamente considerados como peligrosos o con riesgos especiales, que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de las demás empresas presentes. Cuando exista una especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves. Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores. Las anteriores y además cuando se de una especial complejidad de la coordinación de las actividades preventivas por el número de empresas y trabajadores, tipo de actividades desarrolladas y características del centro de trabajo.
Cuando en el centro de trabajo se realicen, por una de las empresas concurrentes, actividades o procesos reglamentariamente considerados como peligrosos o con riesgos especiales, que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de las demás empresas presentes.
Cuando exista una especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en el centro de trabajo que puedan generar riesgos calificados como graves o muy graves.
Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Las anteriores y además cuando se de una especial complejidad de la coordinación de las actividades preventivas por el número de empresas y trabajadores, tipo de actividades desarrolladas y características del centro de trabajo.
Pregunta 14
Podrán ser encargadas de la coordinación de las actividades preventivas uno o varios de los trabajadores designados para el desarrollo de las actividades preventivas por el empresario titular del centro de trabajo o por los demás empresarios concurrentes.
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa titular o de las demás empresas concurrentes. Uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa titular o por las demás empresas concurrentes. Uno o varios trabajadores de la empresa titular del centro de trabajo o de las demás empresas concurrentes que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades a desarrollar Las anteriores y además cualquier otro trabajador de la empresa titular que, por su posición en la estructura jerárquica de la empresa y por las funciones técnicas que desempeñen en relación con los procesos de producción desarrollados, esté capacitado para la coordinación de las actividades empresariales.
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa titular o de las demás empresas concurrentes.
Uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa titular o por las demás empresas concurrentes.
Uno o varios trabajadores de la empresa titular del centro de trabajo o de las demás empresas concurrentes que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades a desarrollar
Las anteriores y además cualquier otro trabajador de la empresa titular que, por su posición en la estructura jerárquica de la empresa y por las funciones técnicas que desempeñen en relación con los procesos de producción desarrollados, esté capacitado para la coordinación de las actividades empresariales.
Pregunta 15
Cuando los recursos preventivos de la empresa a la que pertenezcan deban estar presentes en el centro de trabajo, la persona o las personas a las que se asigne el cumplimiento de lo previsto en el Art. 32 bis de la LPRL, podrán ser igualmente encargadas de la coordinación de actividades preventivas.
Si se detectan irregularidades la ITSS puede supender la autorización La verificación de las condiciones corresponde a la ITSS, ya sea de oficio, ya se a instancia de parte Corresponde a la autoridad laboral la suspensión de la autorización previo informe de la ITSS Una entidad auditora una vez autorizada no se contempla en la legislación que sea sometida a dicha comprobación de condiciones
Si se detectan irregularidades la ITSS puede supender la autorización
La verificación de las condiciones corresponde a la ITSS, ya sea de oficio, ya se a instancia de parte
Corresponde a la autoridad laboral la suspensión de la autorización previo informe de la ITSS
Una entidad auditora una vez autorizada no se contempla en la legislación que sea sometida a dicha comprobación de condiciones
Pregunta 16
La entidades auditoras pueden ser sometidas a la comprobación del matenimiento de las condiciones de autorización. Respecto a dicha comprobación:
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